B2B przy 8000 zł brutto UoP — ile stawki B2B potrzebujesz?
Zarabiasz 8 000 zł brutto na umowie o pracę i rozważasz B2B? Ten artykuł pokazuje Twoje aktualne netto i minimalną stawkę B2B, którą musisz wynegocjować, żeby nie wyjść na minus.
Aktualne stawki: kwiecień 2026. ZUS społeczny: ~1 788 zł/m (pełny). Minimalne wynagrodzenie: 4 806 zł.
Twoje obecne netto na UoP (8 000 zł brutto)
Obliczenia dla UoP 8 000 zł brutto:
Brutto: 8 000 zł
Składki ZUS pracownicze:
Emerytalna 9,76%: -781 zł
Rentowa 1,50%: -120 zł
Chorobowa 2,45%: -196 zł
Podstawa zdrowotnej: 6 903 zł
Składka zdrowotna 9%: -621 zł
Ulga zdrowotna na podatek: +0 zł (powyżej kwoty)
Podstawa podatku: 6 903 - 250 (KUP) = 6 653 zł
Podatek 12%: 6 653 × 12% - 300 = 498,36 → po zaokr. -498 zł
─────────────────────────────────────
Netto do wypłaty: ~5 784 zł
Twoje netto UoP: ok. 5 784 zł/m
Minimalna stawka B2B — break-even
Żeby zarabiać co najmniej tyle samo netto co na UoP (5 784 zł), potrzebujesz:
Ryczałt 12%, pełny ZUS (od 31 miesiąca)
Netto = Przychód - ZUS (1 788) - Ryczałt (12% × przychód) - Zdrowotna
Przy przychodzie X:
X - 1 788 - 0,12X - 498,35 (próg 1.) = 5 784
0,88X = 5 784 + 1 788 + 498,35 = 8 070,35
X = 9 171 zł
Minimalna stawka B2B (ryczałt, pełny ZUS): ok. 9 200 zł/m
Ryczałt 12%, ulga na start (pierwsze 6 m — bez ZUS)
X - 432,54 (min. zdrowotna) - 0,12X = 5 784
0,88X = 6 216,54
X = 7 064 zł
Minimalna stawka B2B na uldze na start: ok. 7 100 zł/m
Podatek liniowy 19%, pełny ZUS
Dochód = X - 1 788 - koszty (zakładam 0)
Podatek = (X - 1 788) × 19%
Zdrowotna = (X - 1 788) × 4,9% (min. 432,54)
X - 1 788 - 0,19(X-1788) - 0,049(X-1788) = 5 784
X - 1 788 - 0,239(X-1788) = 5 784
(1-0,239)(X-1788) = 5 784
0,761 × (X - 1788) = 5 784
X - 1788 = 7 600
X = 9 388 zł
Minimalna stawka B2B (liniowy, pełny ZUS): ok. 9 400 zł/m
Podsumowanie break-even
| Forma opodatkowania | Etap ZUS | Minimalna stawka B2B |
|---|---|---|
| Ryczałt 12% | Ulga na start (0–6 m) | 7 100 zł/m |
| Ryczałt 12% | Preferencyjny (7–30 m) | 7 900 zł/m |
| Ryczałt 12% | Pełny ZUS (31+ m) | 9 200 zł/m |
| Liniowy 19% | Pełny ZUS (31+ m) | 9 400 zł/m |
Realna stawka B2B do negocjacji
Break-even to absolutne minimum. Musisz też uwzględnić:
| Brakujący benefit | Szacunkowa wartość |
|---|---|
| Urlop (20 dni) | +650 zł/m |
| Chorobowe/L4 | +200 zł/m |
| PPK (pracodawca 1,5%) | +120 zł/m |
| Benefity (medyczny, karta sportowa) | +150 zł/m |
| Ryzyko przerwy między kontraktami | +300 zł/m |
| Łącznie | +1 420 zł/m |
Realna minimalna stawka B2B (pełny ZUS, ryczałt): 9 200 + 1 420 ≈ 10 700 zł/m
Czy warto przechodzić na B2B przy 8 000 zł brutto?
To zależy od stawki, którą możesz wynegocjować.
Jeśli klient jest gotowy płacić 10 000–11 000 zł/m B2B za pracę, którą teraz wykonujesz za 8 000 zł brutto UoP — tak, warto.
Jeśli klient oferuje tylko 8 500–9 000 zł/m — po kosztach startupu, przerw i ekstra administracji wyjdziesz gorzej lub co najwyżej tak samo.
Oblicz dokładnie: Kalkulator B2B vs UoP — wpisz 8 000 brutto i porównaj z ofertą B2B.
Stawka godzinowa przy 8 000 zł brutto
Dzienny ekwiwalent: 8 000 brutto ÷ 20 dni = 400 zł brutto/dzień
Godzinowy (160h/m): 8 000 ÷ 160 = 50 zł brutto/h
Ekwiwalent B2B (z marginesem):
10 700 zł ÷ 160h = ~67 zł/h
Minimalna stawka godzinowa B2B: ok. 65–70 zł/h
Sprawdź porównanie dla innych kwot brutto: 12 000 zł brutto | 20 000 zł brutto